|
|
|
🤝 PROGRAM | 👫OSOBNOSTI | 🧾VSTUPENKY
|
|
Investuji, investuješ, investujeme. Nebo ještě ne?
Pro nás jsou investice strategickým rozhodnutím, nikoliv jen obecnou finanční operací. Vynakládáme kapitál, čas, energii, pozornost a odvahu. Investujeme do sebe, do svého vzdělání, do osobních vztahů, do týmu v práci, ale hlavně do budoucnosti, kterou chceme aktivně spolu-vytvářet. Věříme, že lidé, kteří umí pracovat se zdroji, potažmo svými financemi, zároveň lépe pracují se svými prioritami. A právě schopnost přemýšlet nad kapitálem, rizikem i nad příležitostmi v dlouhodobém horizontu, je jednou z klíčových kompetencí moderního leadershipu. A proto se investicím, nejen těm finančním, budeme věnovat i v rámci březnové konference Equal Pay Day.
|
|
|
|
Ostatně Jana Černoušková aktuálně investuje svůj čas do finalizace čtvrtečního programu konference (26. března 2026).
Marika Čupa již popáté přinese nejlepší tipy, jak dosáhnout finanční nezávislosti a jak rozvíjet své investičních dovednosti. Investování je vhodné i pro vás, více se dozvíte v investiční zóně 27. března 2026.
Pokud chcete investovat hlavně do sebe, projděte si nabídku mentoringu a dalšího doprovodného programu Equal Pay Day. V neděli 15. března otevřeme registrace ke konkrétním mentorkám skrz aplikaci Happenee. Pozor, přihlášení je možné pouze s platnou vstupenkou.
|
|
|
|
17. ročník mezinárodní konference Equal Pay Day startuje už za měsíc (my 😱, vy 🥳). Vstupenky mizí, zbývá už jen cirka polovina kapacity. Doporučujeme neváhat. Třeba vás přesvědčí inspirativní speakers. Eva Bučová, generální ředitelka ING, bude investovat svůj čas i energii a s plným sálem bude sdílet know-how a zkušenosti. Stejně jako norská ambasadorka Snøfrid Byrløkken Emterud. Že je rozumné se věnovat otevřenému dialogu mezi muži a ženami zdůrazní Pavel Houdek, spoluzakladatel Moderní sebeobrany. Kristina Komárková z TV Nova prozradí, na co by firmy a lidé měli vynaložit prostředky hned, pokud chtějí obstát i v budoucnosti.
|
|
|
|
Společně nahlédneme i za oponu médií a mediálního obrazu. Koho vidíme v médiích jako autoritu – a koho ne? Jak algoritmy, obsah a AI ovlivňují viditelnost, ambice a leadership? Proč na tom záleží nejen médiím, ale i firmám? Ženy v médiích, média o ženách a (ne)rovnosti.
Diskutovat budou:
|
|
|
|
|
|
Zajímalo nás, do čeho investují inspirativní, sebevědomé a úspěšné ženy. Ony se o svůj pohled podělí v rámci mentoringových stolů na Empower Day. Lucie Borhyová, moderátorka TV Nova a zakladatelka nadačního fondu LuckyBe, se bude věnovat autenticitě a její roli v kariéře. AI Business Implementation Lead z Raiffeisenbank Petra Lovčinská bude hledat (ten správný) dopad AI. Ředitelka obsahu a výroby TV A11 a šéfredaktorka magazínu Profi HR Barbora Štanglová zdůrazní význam komunikace, vyjednávání a týmové práce. Francesca Bandelli z Plzeňského Prazdroje zvedne téma ženského leadershipu.
|
|
|
|
|
|
Partnerství jsou investicemi sama o sobě. A nás nesmírně těší, když je s důvěrou můžeme zúročit opakovaně. I letos se jako partner připojí společnost Forvis Mazars, která se stává odborným garantem konference. Jana Boštíková, vedoucí partnerka oddělení HR & Payroll Services a ESG Forvis Mazars, nám pomůže se zorientovat v aktuálních datech i v nové reportingové povinnosti. Její kolegyně Martina Kučerová a Ivana Martinková na hlavním pódiu vystoupí o den později.
|
|
Co ještě stojí za investice? Radost z pozitivních změn. Pár jsme jich pro vás doma i ve světě posbíraly. Tady je pomyslný košík plný koťátek.
|
|
🐱 Adamczyková požadovala během ZOH zajištění hlídání syna od Olympijského svazu
🐱 Queen-to-queen podpora: Madonna poslala zprávu krasobruslařce Amber Glenn
🐱 Karlova univerzita získala ocenění EU Gender Equality Champions v kategorii „Newcomer Champions“ za pokrok v oblasti genderové rovnosti ve výzkumu a inovacích
🐱 Babičky s harpunou. Tým seniorek čistí rybníky od odpadu
🐱 Australský program ocenění PKN Women in Packaging Awards zve k nominacím ženy, které přinášejí inovace, vedení nebo pozitivní vliv v balicím průmyslu
|
|
Dle Eurostatu dostávají ženy v EU o 12 % nižší odměny než muži. V Česku je ten rozdíl dokonce 17,9 %. Před námi je ještě hodně práce, ale my na to naštěstí nejsme samy.
|
|
|
|
|
|
|
|
